奶茶店培训期给工资吗

35人浏览 2024-04-18 14:45:49

6个回答

  • 蓝天
    蓝天
    最佳回答

    在大多数情况下,奶茶店给员工提供培训期工资是比较常见的做法。培训期通常指的是新员工刚刚入职,需要接受一定时间的培训和熟悉工作流程。在这个期间,奶茶店会根据员工的工作时间和培训进度支付工资。具体的培训工资标准可能因地区、奶茶店规模和员工的工作经验而有所不同。一些奶茶店可能会按照小时工资或每天工资的方式支付培训期工资,也有些奶茶店会事先与员工签订培训期协议,明确培训期的工资待遇。在入职奶茶店时,你可以与雇主或人力资源部门核实培训期工资的相关政策和待遇。

  • 老老老老老夫
    老老老老老夫

    coco培训期间有工资。

    根据COCO发布的招聘信息显示,COCO员工的薪资待遇为税前3800-4800,培训期享有正常的薪资待遇,每周单休此外店内饮品无限畅饮,空闲之余集体聚餐(免费)等活动,享受团建的过程。

    都可茶饮一般指CoCo都可,创立于1997年,隶属于亿鼎国际股份有限公司。

  • 星探经纪人
    星探经纪人

    刚到奶茶店培训一个月了没工资,没写合同解决方式如下:

    1、劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。

    2、可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。

  • xymspyv
    xymspyv

    奶茶店岗前培训不要交钱,而且一般会有工资,因为培训的话也是工作的一种,耗费的也是自己的时间,除非培训时间并不长,而且奶茶店培训并没有太大的技术含量,也没有很多要教的东西,所以奶茶店岗前培训不要交钱,交钱的大多数是骗子。

  • 绣赛衣
    绣赛衣

    奶茶店试用期三天有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    用人单位拒不支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 生菜
    生菜

    如果你是想学奶茶。然后自己开奶茶店的建议你到连锁品牌的奶茶店去当学徒!当学徒的话不用专门花钱去学,当学徒虽然工资低但至少有点工资可拿,而且学到的东西多,能够有实际操作!

    如果是去奶茶培训机构的话,学到东西少,见识也少。还要花钱。

    你可以先在奶茶店里当学徒半年左右,然后工作2年至3年左右。再出来自己创业。

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询

热门服务

更多